A.對薪金計算的平行模擬法
B.凈支付額的重復計算
C.對薪金減少進行的例外測試
D.對薪金稅率變化進行標注并追蹤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對實施完美罪行的挑戰(zhàn)
B.對工作不滿意
C.對組織的財務(wù)壓力
D.惡習，例如賭博的習慣
A.分層抽樣
B.停一走抽樣
C.屬性抽樣
D.發(fā)現(xiàn)抽樣
A.用支持性證明材料驗證從數(shù)據(jù)庫中抽取的樣本。
B.利用程序追蹤來顯示程序指令在系統(tǒng)中是怎樣處理的，是以什么樣的順序處理的？
C.利用測試程序來模擬常規(guī)處理過程
D.用現(xiàn)行系統(tǒng)中運行一批測試交易，用預計結(jié)果來驗證其準確性
A.向客房退款的信用卡憑證
B.現(xiàn)金簿收據(jù)，每張都寫有“退貨”字樣
C.倉庫標明為“退貨”的商品
D.客戶填寫并署名的退貨表格
A.每名內(nèi)部審計師的業(yè)績都應該在每次審計業(yè)務(wù)結(jié)束之際得到評估。
B.每名內(nèi)部審計師的業(yè)績都應該至少每年評估一次。
C.每名內(nèi)部審計師的業(yè)績都應該至少每兩年評估一次。
D.由首席審計執(zhí)行官自主確定對每名內(nèi)部審計師進行業(yè)績評估的時間。
最新試題
某合規(guī)性審計業(yè)務(wù)沒有發(fā)現(xiàn)任何不合規(guī)問題，但確實發(fā)現(xiàn)被審計機構(gòu)沒有建立相關(guān)制度來確保對適用法律法規(guī)的遵守。審計師的責任是（）Ⅰ、在報告中反映沒有發(fā)現(xiàn)任何嚴重不合規(guī)問題Ⅱ、在報告中反映被審計機構(gòu)存在嚴重控制缺陷，因為管理層沒有建立確保合規(guī)制度Ⅲ、與管理層會面，確定應采取何種糾正措施Ⅳ、開展監(jiān)測，以確定是否已采取糾正措施
公司正在考慮進行一項收購業(yè)務(wù)，內(nèi)部審計部門正在參加與此業(yè)務(wù)相關(guān)的盡職調(diào)查工作。該工作的一大目標就是確定被收購對象的應付賬款是否不包括所有未償清債務(wù)。以下哪項審計程序與此目的不相關(guān)（）？
某公司按季度向董事會提供勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計數(shù)字。審計師檢查了最近四份報告中的比率和其他統(tǒng)計數(shù)字。審計師用草稿紙和董事會報告的復印件，來計算核實統(tǒng)計數(shù)字是否正確，并將計算中應用的數(shù)據(jù)與輔助文件進行比較。審計師在工作底稿中用注釋形式描述了上述工作，然后扔了草稿紙和報告復印件。審計師在注釋中陳述如下：“已對最近四個季度的季度董事會報告中所報告的比率和其他統(tǒng)計數(shù)字進行了核對檢查，并檢查了合適的輔助文件，看起來所有金額都恰當合適。有關(guān)這種情形的正確評論是（）
根據(jù)公司要求，公司員工在應用公司信用卡購買飛機票出差時，只能乘坐經(jīng)濟艙，不能乘坐頭等艙或公務(wù)艙。但這條規(guī)定并不總是得到遵守，以下哪項內(nèi)容為此提供了最有力的證據(jù)（）？
首席審計執(zhí)行官正在面試一名應聘者。首席審計執(zhí)行官認為這名申請者熟練掌握了內(nèi)部審計技術(shù)、會計和財務(wù)知識，不過，申請者在經(jīng)濟學和信息技術(shù)方面的知識很有限。以下哪項行動最適當（）
以下哪項內(nèi)容屬于設(shè)計公司業(yè)績衡量評估系統(tǒng)時所采取的典型步驟（）？
永續(xù)盤存制使用了最低庫存量來確定采購定單程序，在審查倉庫部門設(shè)立的最低庫存量的恰當性時，審計人員最不可能考慮（）
在對公司目前的業(yè)績和上一年的業(yè)績進行比較時，審計師發(fā)現(xiàn)：勞動力總成本已增加、發(fā)生了更多的加班費用、工人總?cè)藬?shù)增加了、凈收入減少了10%純粹依據(jù)以上信息可得出以下哪種有效結(jié)論（）？
在部分完成對應付賬款部門的內(nèi)部控制審計之后，審計師懷疑該部門已發(fā)生某種舞弊行為。為了確認是否確實存在舞弊，審計師應該應用的最佳抽樣方法是（）
某審計師所準備的工作底稿包括員工姓名和身份證號碼清單一份以及以下陳述：“選擇了40名員工個人檔案的統(tǒng)計抽樣樣本，以核實這些檔案包含公司501號政策（已附政策復印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形?！睂徲嫀煕]有在上述工作底稿上放置任何審計符號。以下哪種改動能在最大程度上改善審計師的工作底稿（）？