單項(xiàng)選擇題在評估員工所擁有技能是否足以勝任其工作時(shí)，審計(jì)師將各職位的崗位說明與擔(dān)任這些崗位的雇員所持有資歷證書進(jìn)行比較，通過這種比較獲得的證據(jù)是（）

A.無力的證據(jù)
B.無用的證據(jù)
C.不充分的證據(jù)
D.不相關(guān)證據(jù)


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2.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是出具中期報(bào)告的優(yōu)勢（）

A.正式的書面中期報(bào)告打消了對特定情形的審計(jì)報(bào)告的需要
B.中期報(bào)告使需要立即引起關(guān)注的信息得到溝通
C.中期報(bào)告可以是非正式的，可以只通過口頭來傳遞
D.縮短撰寫最終報(bào)告的時(shí)間

3.單項(xiàng)選擇題首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)將結(jié)果發(fā)布給適當(dāng)?shù)膶ο螅?biāo)準(zhǔn)2440）。向外部機(jī)構(gòu)發(fā)布信息（）

A.要求所開展的業(yè)務(wù)生成的信息與《標(biāo)準(zhǔn)》保持一致
B.要求排除對《標(biāo)準(zhǔn)》的參考
C.受《標(biāo)準(zhǔn)》的禁止
D.僅在開展新業(yè)務(wù)的時(shí)候是允許的

4.單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)公司業(yè)績衡量系統(tǒng)時(shí)應(yīng)采取的典型步驟是（）

A.對衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，制定數(shù)據(jù)搜集計(jì)劃，分析數(shù)據(jù)并預(yù)測未來業(yè)績；
B.理解公司戰(zhàn)略，開展形勢分析，建立衡量指標(biāo)分類體系，并根據(jù)衡量結(jié)果采取行動(dòng)；
C.制定業(yè)績衡量計(jì)劃，創(chuàng)建與衡量指標(biāo)相聯(lián)系的公司戰(zhàn)略，分析衡量數(shù)據(jù)所反映的趨勢，并評估數(shù)據(jù)可變性；
D.開展形勢分析，生成宏觀衡量指標(biāo)，檢查衡量數(shù)據(jù)，并根據(jù)衡量結(jié)果修改戰(zhàn)略。

5.單項(xiàng)選擇題某政府承包商的審計(jì)師發(fā)現(xiàn)了舞弊行為。該公司有專門負(fù)責(zé)調(diào)查舞弊的部門。審計(jì)師與高層管理人員和舞弊專門調(diào)查部門進(jìn)行了溝通，此后調(diào)查工作就轉(zhuǎn)給了該部門。但是，一個(gè)月以后，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)，市場管理人員已明顯指示調(diào)查部門停止調(diào)查。面對此情況，審計(jì)師應(yīng)該（）

A.馬上將該情況和審計(jì)發(fā)現(xiàn)向合適的政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告，因?yàn)閷徲?jì)師不能明知故犯，成為非法行為的同伙；
B.馬上將該情況和審計(jì)發(fā)現(xiàn)向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告；
C.將審計(jì)發(fā)現(xiàn)向外部審計(jì)師報(bào)告，因?yàn)橥獠繉徲?jì)師應(yīng)該了解已經(jīng)發(fā)生的舞弊行為；
D.不再采取進(jìn)一步的行動(dòng)。舞弊行為的性質(zhì)已向公司內(nèi)部的恰當(dāng)主管部門報(bào)告，而且審計(jì)師無權(quán)進(jìn)一步開展調(diào)查工作。