A.是以各種評價(jià)的綜合結(jié)果為依據(jù)的
B.可以是物質(zhì)的，也可以是精神的
C.公平合理的獎(jiǎng)懲有利于維持和調(diào)動(dòng)組織成員飽滿的工作熱情和積極性
D.獎(jiǎng)懲有失公正，則會影響這些成員行為的改善
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A.是實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機(jī)會
C.是自我控制和自我激勵(lì)的手段
D.既包括上級對下級的評價(jià)，也包括下級對上級、同級關(guān)系部門相互之間以及各層次自我的評價(jià)
A.目標(biāo)的數(shù)量不宜太大
B.如有可能，也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃成本
C.能促進(jìn)個(gè)人和職業(yè)上的成長和發(fā)展，對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時(shí)地向員工反饋目標(biāo)完成情況
A.是目標(biāo)考核的途徑
B.往往會損失組織運(yùn)行的一些效率
C.有利于組織活動(dòng)的控制
D.能成員的獎(jiǎng)懲帶來很多方便
最新試題
目標(biāo)決定了計(jì)劃時(shí)的最終目的、執(zhí)行時(shí)的行為導(dǎo)向和考核時(shí)的具體標(biāo)準(zhǔn)。
未來最具有競爭力的企業(yè)是：（）
戰(zhàn)略
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是：（）
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則，其中的“R”代表：（）
企業(yè)制定目標(biāo)時(shí)，要盡可能使用形容詞。
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí)，時(shí)間跨度（）。
人性的弱點(diǎn)可以用兩個(gè)字概括，即：（）
化解下級阻力的方法不包括：（）
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工，是比較合理的。