秦天，今年47周歲，失業(yè)后辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被認定為就業(yè)困難人員。他經(jīng)常到人力資源市場求職，參加過多次招聘會，但用人單位都說她的年齡太大，沒有特長，所以一直沒有找到工作。由于長時間失業(yè)，秦天心情焦慮，時常唉聲嘆氣，不愿出門，有時還向丈夫抱怨社會對她不公平。在丈夫的多次耐心勸說下，她來到社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務站，勞動保障協(xié)理員小胡熱情地接待了她。
秦天詳細介紹了自己的情況和屢次求職失敗的經(jīng)歷，小胡按照工作要求，仔細聽并認真作了記錄。之后，小胡真誠地與秦天攀談：“您的情況我已經(jīng)了解了。您在找工作時遇到了這么多困難，我聽了也很難受。家里經(jīng)濟狀況又不是很寬裕，您的心理壓力可想而知。不過，沒關系，今后我會幫您解決問題，度過這個難關的?！毙『囊环挘騽恿饲靥斓男?。隨后，小胡分析了秦天的就業(yè)不利因素：一是年齡偏大；二是文化程度較低；三是心理上抱怨社會，不愿積極爭取就業(yè)機會等等。秦天的就業(yè)有利因素：一是曾經(jīng)在原單位做過電工，有電工經(jīng)驗；二是作為就業(yè)困難人員，可以享受國家的就業(yè)扶持政策；三是長時間失業(yè)，秦天珍惜就業(yè)機會，工作努力等等。經(jīng)小胡誠懇耐心的工作，秦天的就業(yè)觀念和心態(tài)都有了改變。
此后，小胡又主動與秦天溝通了幾次，為秦天提出了三個建議：一是開一家電器維修站。先參加市人力資源和社會保障局組織的免費家電培訓，申請小額擔保貸款，開業(yè)后可享受稅收、行政性失業(yè)收費減免等扶持政策；二是積極與社區(qū)的物業(yè)公司聯(lián)系，爭取在物業(yè)公司為秦天謀求電工的崗位；三是通過公益性崗位，盡快使秦天就業(yè)。
經(jīng)過考慮，秦天選擇了第二個方案。小胡據(jù)此為秦天制定了一個服務計劃，并按服務計劃于社區(qū)的海藍藍物業(yè)公司多次溝通，向海藍藍物業(yè)公司宣傳介紹了企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的社保補貼、稅收減免等各項就業(yè)扶持政策。海藍藍物業(yè)公司對秦天考核后，與其簽訂了勞動合同并為其繳納了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險費。
勞動保障協(xié)理員小胡還對單位和個人進行了回訪，并主動告知單位如何申請社保補貼、申請時應帶的有關資料等問題。
A.縣以上人力資源社會保障部門核發(fā)并加蓋認定戳記的《單位緝拿城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員認定證明》
B.秦天《身份證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、勞動合同等就業(yè)證明材料復印件
C.社會保險征繳機構出具的社會保險費明細賬單
D.海藍藍物業(yè)公司在銀行開立的基本賬戶等憑證材料
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秦天，今年47周歲，失業(yè)后辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被認定為就業(yè)困難人員。他經(jīng)常到人力資源市場求職，參加過多次招聘會，但用人單位都說她的年齡太大，沒有特長，所以一直沒有找到工作。由于長時間失業(yè)，秦天心情焦慮，時常唉聲嘆氣，不愿出門，有時還向丈夫抱怨社會對她不公平。在丈夫的多次耐心勸說下，她來到社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務站，勞動保障協(xié)理員小胡熱情地接待了她。
秦天詳細介紹了自己的情況和屢次求職失敗的經(jīng)歷，小胡按照工作要求，仔細聽并認真作了記錄。之后，小胡真誠地與秦天攀談：“您的情況我已經(jīng)了解了。您在找工作時遇到了這么多困難，我聽了也很難受。家里經(jīng)濟狀況又不是很寬裕，您的心理壓力可想而知。不過，沒關系，今后我會幫您解決問題，度過這個難關的?！毙『囊环?，打動了秦天的心。隨后，小胡分析了秦天的就業(yè)不利因素：一是年齡偏大；二是文化程度較低；三是心理上抱怨社會，不愿積極爭取就業(yè)機會等等。秦天的就業(yè)有利因素：一是曾經(jīng)在原單位做過電工，有電工經(jīng)驗；二是作為就業(yè)困難人員，可以享受國家的就業(yè)扶持政策；三是長時間失業(yè)，秦天珍惜就業(yè)機會，工作努力等等。經(jīng)小胡誠懇耐心的工作，秦天的就業(yè)觀念和心態(tài)都有了改變。
此后，小胡又主動與秦天溝通了幾次，為秦天提出了三個建議：一是開一家電器維修站。先參加市人力資源和社會保障局組織的免費家電培訓，申請小額擔保貸款，開業(yè)后可享受稅收、行政性失業(yè)收費減免等扶持政策；二是積極與社區(qū)的物業(yè)公司聯(lián)系，爭取在物業(yè)公司為秦天謀求電工的崗位；三是通過公益性崗位，盡快使秦天就業(yè)。
經(jīng)過考慮，秦天選擇了第二個方案。小胡據(jù)此為秦天制定了一個服務計劃，并按服務計劃于社區(qū)的海藍藍物業(yè)公司多次溝通，向海藍藍物業(yè)公司宣傳介紹了企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的社保補貼、稅收減免等各項就業(yè)扶持政策。海藍藍物業(yè)公司對秦天考核后，與其簽訂了勞動合同并為其繳納了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險費。
勞動保障協(xié)理員小胡還對單位和個人進行了回訪，并主動告知單位如何申請社保補貼、申請時應帶的有關資料等問題。
A.海藍藍物業(yè)公司為秦天實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費
B.秦天實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費
C.海藍藍物業(yè)公司為秦天實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費
D.秦天實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)、工傷保險費
省人力資源和社會保障廳來到山海市教育社區(qū)進行年度檢查，“人員清、臺賬明、業(yè)務熟”是本次檢查工作的重點。社區(qū)勞動就業(yè)社會保障服務站的勞動保障協(xié)理員孫娟熱情地接待了他們。
檢查組陳組長邊翻看社區(qū)準備的各類人力資源社會保障工作臺賬，邊問站在邊上的孫娟一些業(yè)務問題。例如，“信息基礎臺賬分幾類？”“編制這些臺賬有什么要求？”“轄區(qū)內(nèi)特定群體管理臺賬應由哪些項目組成？”小孫一一做了回答，陳組長滿意地點點頭。當翻到《推薦培訓臺賬》時，陳組長指出，臺賬中除了要記載失業(yè)人員基本情況、參加培訓的時間、培訓項目、培訓類別、培訓機構名稱、培訓后就業(yè)情況外，還缺少了一項重要內(nèi)容。
在談及對退休人員狀況的跟蹤管理方面，陳組長又提出了三個問題，“日常工作中對企業(yè)退休人員狀況進行跟蹤管理的依據(jù)是什么？”“根據(jù)企業(yè)退休人員基本信息庫中‘家庭情況項目’和另一個什么項目來跟蹤家庭變化？”“跟蹤企業(yè)退休人員家庭收入變化應關注什么項目？”對于陳組長突然提出的問題，小孫顯得很冷靜，很快做出了回答。
最后，小孫還向檢查組遞交了她撰寫的《2011年教育社區(qū)勞動就業(yè)社會保障工作總結》，陳組長邊看總結，邊對她2011年度的工作予以肯定，最后問：“你報告中的期末實有失業(yè)人員432人，這個數(shù)字你是如何計算出來的？”小孫詳細地向陳組長做了匯報，陳組長滿意地離開了教育社區(qū)。
A.期末實有數(shù)=上期結轉數(shù)+本期新增數(shù)
B.期末實有數(shù)=上期結轉數(shù)+本期新增數(shù)—本期就業(yè)數(shù)
C.期末實有數(shù)=上期結轉數(shù)+本期新增數(shù)—本期就業(yè)數(shù)—其他原因減少數(shù)
D.期末實有數(shù)=上期結轉數(shù)—本期就業(yè)數(shù)—其他原因減少數(shù)
最新試題
社區(qū)服務的主要內(nèi)容包括政府公共服務；社區(qū)居委會的社區(qū)服務；（）各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務
靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)可參照當?shù)兀ǎ┖硕?/p>
社區(qū)衛(wèi)生服務機構提供的精神衛(wèi)生服務包括為社區(qū)服務提供（）指導
在國外居住的退休的人員在進行領取養(yǎng)老金資格人證時，因年老體弱等原因不能親自前往使領館辦理的，可委托他人辦理。連續(xù)（）年委托他人代為辦理的下一年原則上要自行辦理一次
職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、（）等內(nèi)容
（）是職業(yè)中介機構依法禁止的行為
職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應遵循的（）和行為規(guī)范
勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查的行為規(guī)范要示語言簡潔、明了，談話時（），不靦腆緊張，問話直截了當
被（）的失業(yè)登記人員應注銷其失業(yè)登記
按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務過程中要積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象（），想方設法幫助服務對象解決困難