A.規(guī)定勞動(dòng)條件
B.確立員工權(quán)益
C.協(xié)調(diào)雇主同雇員組織的關(guān)系
D.確立勞動(dòng)關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息
C.勞動(dòng)者購買單位的住房
D.勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議處理
A.廣義勞動(dòng)關(guān)系
B.狹義勞動(dòng)關(guān)系
C.相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系
D.集體勞動(dòng)關(guān)系
A.發(fā)生在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部
B.需要有申請人提起
C.上級(jí)復(fù)議下級(jí)的行政決定
D.復(fù)議嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行
A.勞動(dòng)部
B.國務(wù)院
C.縣以上的地方人民政府勞動(dòng)行政部門
D.人力資源與社會(huì)保障部
A.國家投資與社會(huì)捐助相結(jié)合
B.廣覆蓋和低水平的立法原則
C.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合
D.建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系
E.個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。