A.國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法
B.一般法和特別法
C.實(shí)體法和程序法
D.成文法和不成文法
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A.適用
B.假定
C.制裁
D.處理
A.婦女產(chǎn)假期不得少于14個(gè)星期
B.凡婦女不論年齡，在任何公營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)或其他任何分部均不得于夜間工作
C.婦女哺乳產(chǎn)兒時(shí)，有權(quán)為此中斷其工作，中斷時(shí)間不算作工作時(shí)間
D.禁止雇主在婦女產(chǎn)假期間給予其解雇預(yù)先通知
E.凡婦女不論年齡，均不得受雇用于任何礦場(chǎng)井下工作
A.國(guó)家賠償?shù)恼?qǐng)求時(shí)效以國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)的行為被依法確認(rèn)為違法之日起開(kāi)始計(jì)算，被羈押期間不計(jì)算在時(shí)效之內(nèi)
B.外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)和組織的所屬國(guó)對(duì)我國(guó)公民、法人或其他組織要求該國(guó)國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利不予保護(hù)或者限制的，我國(guó)與該外國(guó)人、外國(guó)企業(yè)和組織的所屬國(guó)實(shí)行對(duì)等原則
C.能構(gòu)成國(guó)家賠償責(zé)任的侵權(quán)主體包括中央人民政府和地方各級(jí)人民政府所屬部門(mén)，以及工作人員、工勤員
D.國(guó)家對(duì)所有國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)造成的損害行為都承擔(dān)賠償責(zé)任
E.國(guó)家賠償責(zé)任由國(guó)家來(lái)履行
A.申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡等
B.申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由
C.被申請(qǐng)人的名稱、地址等
D.被申請(qǐng)人的答辯意見(jiàn)
E.作出復(fù)議決定的具體日期
A.通報(bào)批評(píng)
B.賠禮道歉
C.承認(rèn)錯(cuò)誤
D.責(zé)令改正
最新試題
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。