A.地域管轄
B.級別管轄
C.指定管轄
D.移送管轄
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A.受理決定
B.不予受理決定
C.延緩受理決定
D.轉移受理決定
A.及時原則
B.公正原則
C.便民原則
D.公開原則
A.行政訴訟
B.行政賠償
C.行政復議
D.信訪
A.管理責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任
A.違法行為
B.因果關系
C.損害后果
D.責任主體
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。