A.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況的檢查制度
B.勞動(dòng)保障部門規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度
C.重大具體勞動(dòng)保障行政行為的審核制度
D.勞動(dòng)保障行政復(fù)議制度
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A.1950年
B.1982年
C.1994年
D.2004年
A.罰款數(shù)額的1%
B.罰款數(shù)額的3%
C.罰款數(shù)額的5%
D.罰款數(shù)額的6%
A.社會(huì)法
B.民法
C.特別行政法
D.一般行政法
A.同規(guī)章具有同等效力
B.不具有效力
C.效力大于規(guī)章的效力
D.效力小于規(guī)章的效力
A.由國家立法機(jī)關(guān)組織起草
B.由國家權(quán)力機(jī)關(guān)組織起草
C.由國務(wù)院部門組織起草
D.由國家司法機(jī)關(guān)組織起草
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。