A、依法管理原則
B、公開、公正與效率原則
C、行政管理與業(yè)務(wù)管理分離的原則
D、與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則
E、屬地管理原則
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A、財(cái)政部
B、民政部
C、人力資源和社會保障部
D、教育部
E、衛(wèi)生部
A、國家或政府
B、社會保障實(shí)施機(jī)構(gòu)
C、企業(yè)、社會團(tuán)體
D、城鄉(xiāng)居民
E、投保資金
A、人權(quán)保障原則
B、公平原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。