A、人權保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權利與義務相結合原則
D、與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則
E、普遍性與特殊性相結合原則
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A、濟貧法階段
B、現(xiàn)代社會保障立法產生階段
C、現(xiàn)代社會保障立法成熟階段
D、現(xiàn)代社會保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現(xiàn)代社會保障立法的調整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過渡
C、德國出現(xiàn)了法典化傾向
D、生存權思想的興起
E、社會改良思潮的興起
A、能夠將社會保障法律制度細化并促使其得到貫徹落實；
B、能夠將社會保障法律制度粗化并促使其得到貫徹落實；
C、能夠通過社會保障計劃或方案的制定來主導社會保障制度的長期發(fā)展；
D、能夠監(jiān)控社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行；
E、能夠糾察社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行。
A、通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為公平合理
B、通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為著重效率；
C、法律的穩(wěn)定性可以使社會保障主體的權利義務獲得確定性；
D、法律的連續(xù)性可以使社會保障主體的權利義務獲得確定性；
E、通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為單純統(tǒng)一。
A、量和度
B、度和質
C、同和異
D、量和質
最新試題
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。