單項選擇題能夠使沖突雙方的利益都得到滿足，且比較開誠布公的策略是（）
A、合作
B、競爭
C、回避
D、遷就
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1.單項選擇題某一個群體中，雖然沒有明確的要求，但其成員在著裝風格上卻很接近，這是因為（）在起作用。
A、群體規(guī)范
B、群體凝聚力
C、角色期望
D、角色知覺
2.單項選擇題面談法的優(yōu)點之一就是信息的回收率高，一般可達到（）
A、75%－95%
B、80%－95%
C、70－85%
D、65－80%
3.單項選擇題美國管理學(xué)家（）認為組織變革應(yīng)先后經(jīng)過六個環(huán)節(jié)：回顧和反省，覺察問題，分析問題，提出解決問題的方案，實行變革，根據(jù)實施效果進行反饋。
A.羅西
B.克利
C.艾諾芬
D.卡斯特
4.單項選擇題美國學(xué)者（）總結(jié)出了組織成長的五個階段及相應(yīng)的特征。
A.勒溫
B.梅奧
C.托夫勒
D.格雷納
5.單項選擇題某一行為出現(xiàn)若干次后才給予的一次強化，這被稱為（）
A.連續(xù)強化
B.間隔強化
C.正強化
D.負強化
最新試題
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結(jié)進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
題型：單項選擇題
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題