續(xù)簽勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議
申訴方:張某,女,22歲,某合資飯店中餐廳服務(wù)員,合同制工人。
被訴方:某合資飯店。
張某系職業(yè)高中畢業(yè)生,分到某合資飯店工作,并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止前的一個(gè)月,張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請(qǐng)求,飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過(guò)一個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。一個(gè)月以后,張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí),人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出:“要調(diào)走可以,但必須交齊后三年的培養(yǎng)費(fèi)200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”張某認(rèn)為,與飯店簽訂的是為期二年的勞動(dòng)合同,自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn),又沒(méi)有提前解除合同,飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。
飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)少服務(wù)五年……”的規(guī)定則認(rèn)為:張某與飯店簽訂的二年勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期,但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同,如果張某不再為飯店服務(wù),則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。在此之后,張某又多次與飯店交涉,得到的答復(fù)仍然是“要調(diào)離,必須交齊1200元培訓(xùn)費(fèi),否則,不能辦理調(diào)離手續(xù)”。在這種情況下,張某向父母求助,湊齊了1200元,辦理了離店手續(xù)。對(duì)于飯店這種違背職工意愿,合同到期后職工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的作法,張某無(wú)法接受,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求給予公正處理。
問(wèn)題:
1.《飯店員工須知》第18條對(duì)張某是否有約束力?
2.張某能否終止與飯店的勞動(dòng)合同?
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