A、臺階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
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A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢
A、人事管理
B、勞動管理
C、人力資源管理
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A、企業(yè)勞動人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
最新試題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
績效考核的小流程不包括()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
排序法的特點不包括()。