A、女職工
B、老齡職工
C、勞務(wù)工
D、未成年工
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A、安全管理方法
B、預(yù)防事故
C、職業(yè)危害技術(shù)
D、生產(chǎn)技術(shù)
A、研究
B、分析
C、總結(jié)教訓(xùn)
D、提出建議
A、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施
B、主體工程
C、附屬工程
D、單項(xiàng)工程
A、勞動條件
B、勞動人員
C、安全衛(wèi)生設(shè)施
D、勞動組織
A、勞動安全衛(wèi)生措施
B、勞動安全衛(wèi)生計劃
C、勞動安全衛(wèi)經(jīng)費(fèi)投入
D、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
勞動競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個人自理。
工會審計實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。