A、全國(guó)總工會(huì)
B、省級(jí)工會(huì)
C、市級(jí)工會(huì)
D、縣級(jí)工會(huì)
E、基層工會(huì)
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你可能感興趣的試題
A、技術(shù)工作
B、經(jīng)營(yíng)管理
C、項(xiàng)目建設(shè)
D、安全生產(chǎn)
E、黨風(fēng)廉政建設(shè)
A、業(yè)務(wù)招待費(fèi)
B、差旅費(fèi)
C、辦公費(fèi)
D、會(huì)議費(fèi)
E、通訊費(fèi)
A、個(gè)人每月節(jié)支降耗100元，爭(zhēng)當(dāng)節(jié)支降耗標(biāo)兵
B、班組每月節(jié)支降耗1000元，打造節(jié)約型班組
C、區(qū)隊(duì)每月節(jié)支降耗10000元，打造節(jié)約型區(qū)隊(duì)
A、力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)節(jié)能創(chuàng)效2億元
B、原煤成本比去年計(jì)劃下降48元/噸”
C、節(jié)約一滴水、一滴油、一度電
D、倡導(dǎo)節(jié)約型的工作態(tài)度
E、人人關(guān)心成本、人人注重節(jié)約
A、主動(dòng)
B、依法
C、科學(xué)
D、全面
E、具體
最新試題
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
體育不是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對(duì)基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥，特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫(xiě)“乘坐飛機(jī)（軟臥）申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機(jī)、軟臥，否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。