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單項選擇題不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。

A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法

1.單項選擇題是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y構，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結構是：()。

A.高彈性薪酬結構
B.高穩(wěn)定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構

2.單項選擇題這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優(yōu)秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。

A.高彈性薪酬結構
B.高穩(wěn)定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構

3.單項選擇題在綜合系數分析中，企業(yè)綜合能力較好的數值情況是()。

A.大于等于50分
B.小于50分
C.小于100分
D.大于等于100分

4.單項選擇題為了了解員工實際工作內容、責任、權利、人際關系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析是：()。

A.工作寫實法
B.資料分析法
C.主管上級分析法
D.現(xiàn)場觀察法

5.單項選擇題領導者管轄幾個直接被領導者的經驗數值。通常上層級別管轄()人，基層()。

A.5-9人，9-15人
B.5-9人，8-15人
C.4-8人，9-15人
D.4-8人，8-15人