A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性
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A、集體協(xié)商雙方主體資格
B、集體協(xié)商程序
C、集體合同的內(nèi)容
D、集體合同的文學(xué)
A、工會
B、職工個人
C、職工代表
D、黨支部
A、仲裁申請書
B、申請人與被申請人身份證明文件
C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D、授權(quán)委托書
A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。
B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金
C、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金
D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金
A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員
B、城鎮(zhèn)個體工商戶
C、自由職業(yè)人員
D、勤工儉學(xué)的學(xué)生
最新試題
休假包括（）。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
休息時間包括（）。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）