多項選擇題確定最低工資標準時應(yīng)綜合考慮()。
A、就業(yè)狀況
B、當?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
D、經(jīng)濟發(fā)展水平
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1.多項選擇題根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,不得充當證人的人員包括()。
A、不能正確表達自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗人
D、本案當事人的近親屬
2.多項選擇題勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制包括()。
A、雇用慣例
B、勞動基準
C、勞動合同
D、集體合同
3.單項選擇題引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是()。
A.合法行為
B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件
D.事件
4.多項選擇題區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會的職責主要包括()。
A、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會的工作
B、指導(dǎo)本地區(qū)勞動爭議預(yù)防工作
C、接受上級勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)
D、調(diào)解本區(qū)內(nèi)未成立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議
5.多項選擇題用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍,是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題,亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應(yīng)包括()。
A、全體職工
B、部分職工
C、企業(yè)自己
D、企業(yè)來的外訪人員
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
題型:多項選擇題
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
休息時間包括()。
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型:單項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型:多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
題型:多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
題型:多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
題型:多項選擇題