A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充
B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)
C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道
D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)
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A.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散
B.在本*單位患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.要本*單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動(dòng)合同期滿
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A、《公司法》
B、《勞動(dòng)合同法》
C、《勞動(dòng)法》
D、《憲法》
A.當(dāng)事人條款
B.工作崗位條款
C.合同期限條款
D.工資獎(jiǎng)金條款
A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”
B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開(kāi)制度的調(diào)查……”
C、“這次調(diào)查的目的,是要通過(guò)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的評(píng)價(jià)與建議,為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”
D、“非常感謝您對(duì)我們工作的支持”
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。