A、曾任助理審判員的
B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱(chēng)的
C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱(chēng)的
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A、書(shū)面
B、口頭
C、書(shū)面或口頭
A、三日內(nèi)
B、十五日內(nèi)
C、及時(shí)
D、七日內(nèi)
A.管理
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議
B、員工對(duì)于開(kāi)除的異議
C、要求離職
D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議
A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛
B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛
C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛
D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。