某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小鄧屬于“過勞死”，應(yīng)認定為工傷（KT公司已為全體職工參加了工傷保險）；而KT公司的態(tài)度也非常堅決，認小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
如果小鄧被認定為工傷，并且KT公司已為小鄧繳納了社會保險費，哪些費用將由保險機構(gòu)承擔(dān)？（）
A、全部工傷醫(yī)療費
B、一次性工亡補助金
C、喪葬補助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護理費
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費
H、勞動能力鑒定費
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補助金
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
休假包括（）。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）