A.甲與地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動爭議,可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
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A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
A.勞動保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)
A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置
B.用人單位應(yīng)為勞動者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品
C.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)
D.用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識和中文警示說明
E.用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設(shè)備安裝工程
最新試題
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是()。
用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
國家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康,防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范,其內(nèi)容有()
《勞動法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()。
間隙時(shí)間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定,一般不小于1小時(shí)。
女職工可以從事的作業(yè)是()
勞動爭議案件的案件管轄法院有()。
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為2年。
縮短工作日主要適用于()工作。