A.培訓(xùn)需求的層次分析
B.培訓(xùn)需求的階段分析
C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析
D.在職員工培訓(xùn)需求分析
E.下崗員工培訓(xùn)需求分析
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A.人員配置計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.考核計劃
D.淘汰計劃
E.應(yīng)急預(yù)案
A.計劃平均人數(shù)
B.計劃工資總額
C.計劃工人勞動生產(chǎn)率
D.勞動定額完成情況
E.計劃用工缺口
A.理論與實踐相結(jié)合的原則
B.注重全程性原則
C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
A.現(xiàn)場入場教育和日常教育
B.農(nóng)民工夜校
C.技術(shù)大比武活動
D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育
A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C.普法維權(quán)知識
D.個人創(chuàng)業(yè)知識
最新試題
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
下列各項中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。
每月由()填報《勞務(wù)費結(jié)算支付情況月報表》。
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。
工傷保險實行無過錯責(zé)任原則,無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。
靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。
工傷保險的90%費用由用人單位負(fù)擔(dān)。
下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是()。
()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn),以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。