多項(xiàng)選擇題影響效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的主要指標(biāo)有：（）

A.基礎(chǔ)率
B.合格率
C.準(zhǔn)確率
D.錄取率


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2.多項(xiàng)選擇題分半信度就是將測(cè)驗(yàn)實(shí)施于某一被試群體，然后將測(cè)驗(yàn)分半，再比較每一半測(cè)驗(yàn)上分?jǐn)?shù)的一致性程度，分半法的核心問(wèn)題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：（）

A、完全隨機(jī)分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法，難易題各組成一組
D、按不同內(nèi)容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個(gè)測(cè)驗(yàn)

3.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)信度是指人才測(cè)評(píng)所測(cè)得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，它的評(píng)估方法主要有：（）

A.循環(huán)信度
B.再測(cè)信度
C.復(fù)本信度
D.評(píng)分者信度

4.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過(guò)程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，主要包括：（）

A、面試程序結(jié)構(gòu)化
B、面試題目結(jié)構(gòu)化
C、面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化
D、面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可以將面試分成：（）

A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.多結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試

最新試題

企業(yè)要有團(tuán)結(jié)協(xié)作、同心同德、相互促進(jìn)的人力資源群體，要由合理互補(bǔ)的專業(yè)工種、技能、知識(shí)、智能、年齡、性別等合理結(jié)構(gòu)構(gòu)成，以發(fā)揮最大的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

搜集相關(guān)信息是培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)工作的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作中，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師的服務(wù)主要包括教學(xué)服務(wù)和（）兩部分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是在培訓(xùn)師的組織下，學(xué)員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的組織形式，主要有直接傳授式培訓(xùn)、參與式培訓(xùn)、（）培訓(xùn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

常用的課程開(kāi)發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、（）、分析法、編寫法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)評(píng)估中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些？

題型：?jiǎn)柎痤}

（）是為實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)而編寫的，供教師教學(xué)和學(xué)員學(xué)習(xí)時(shí)使用的材料的總和。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）不屬于聽(tīng)覺(jué)媒體教材。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信息搜集是培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)最基本的基礎(chǔ)性工作，有效的信息搜集應(yīng)堅(jiān)持（）、與培訓(xùn)目標(biāo)相符的原則、實(shí)事求是的原則、系統(tǒng)性原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題