A、崗位工作身份
B、崗位特點(diǎn)
C、崗位描述
D、崗位職責(zé)
E、崗位責(zé)任
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A.興趣
B.類型
C.社會型
D.性格
E.常規(guī)性
A.實(shí)用性原則
B.專家行為原則
C.個性化原則
D.科學(xué)操作原則
E.動態(tài)管理原則
A.崗位輪換式
B.減少崗位內(nèi)容
C.崗位工作內(nèi)容擴(kuò)大化
D.崗位工作內(nèi)容豐富化
E.崗位責(zé)任
A、增強(qiáng)員工的敬業(yè)愛崗精神
B、最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性
C、提高工作效率
D、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
E、明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
A.明確工作的發(fā)展方向和客觀要求
B.明確開展職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的
C.做好職業(yè)生涯規(guī)劃分析工作
D.開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作要實(shí)現(xiàn)三結(jié)合
E.在開展職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，要注意工作的客觀性和科學(xué)性
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運(yùn)用心理學(xué)測量學(xué)、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進(jìn)行科學(xué)分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進(jìn)行的科學(xué)設(shè)計(jì)與指導(dǎo)工作。
（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）
崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
崗位職務(wù)描述設(shè)計(jì)方案的個性化原則要求（）
崗位職務(wù)描述的（）原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
（）是崗位工作范圍的深化，是崗位再設(shè)置的一種具有實(shí)質(zhì)性變化發(fā)展的方式。
員工自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問題（）
崗位職務(wù)描述方案審核中的個性化原則是指（）
崗位再設(shè)置包括的四個方面豹綜合因素是（）。