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判斷題試測分析檢驗(yàn)法的好處在于，測驗(yàn)的質(zhì)量在實(shí)際應(yīng)用之后就能得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

1.判斷題面試是以談話和觀察為主要手段的。

2.判斷題人員素質(zhì)測評的針對性原則要求，測評方案所安排的測驗(yàn)內(nèi)容、測驗(yàn)形式一定要與測驗(yàn)對象的工作崗位、工作方式、工作地點(diǎn)相一致。

3.判斷題充分就業(yè)就是指所有勞動者都就業(yè)。

4.判斷題2002年國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》指出，企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的1.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

5.判斷題企業(yè)職工培訓(xùn)投資包括：專職教職人員工資、職工教育基本建設(shè)投資、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、企業(yè)子弟中小學(xué)教育經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工的工資。