多項選擇題勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益（）。

A.要求有關(guān)部門依法處理；
B.依法申請仲裁、提起訴訟；
C.提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。


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1.多項選擇題以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償（）

A.由于勞動合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；
B.由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。

2.多項選擇題以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同（）。

A.在試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4.多項選擇題下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償（）。

A.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.多項選擇題有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。