單項選擇題將沖突積聚起來，并在后來逐步升級的沖突解決方法是（）

A.回避或撤退
B.競爭或逼迫
C.調(diào)?；蛳?br /> D.妥協(xié)


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1.單項選擇題以下各因素對團隊建設(shè)影響最小的是（）

A.對項目概念的錯誤認(rèn)識
B.高層管理層不支持
C.遇到困難的項目
D.對項目團隊成員的補償

2.單項選擇題項目經(jīng)理在創(chuàng)建高效項目團隊時，由于項目角色和責(zé)任的安排，經(jīng)常會碰到障礙。為了避免矛盾沖突，項目經(jīng)理應(yīng)該（）

A.設(shè)計一個項目團隊責(zé)任分配矩陣
B.職能小組之間避免分享詳細(xì)工作情況
C.嚴(yán)密監(jiān)控團隊活動
D.親自指導(dǎo)團隊的工作活動

4.單項選擇題項目團隊成員一直抱怨沒有團隊的感覺，因為他們位于大樓中分散的不同位置。為了改變這種情況，項目經(jīng)理設(shè)計了一個項目標(biāo)識印在"T恤"上，但效果不佳。他的下一步計劃是（）

A.發(fā)布新簡報
B.制造關(guān)于項目的神秘氣氛
C.設(shè)立項目的"指揮部（warofficE）"
D.制訂小組成員如何與其他干系人溝通的指導(dǎo)原則

5.單項選擇題某機房工程公司承接了一個大型機房的UPS工程。公司項目經(jīng)理組建了工作團隊。施工過程中，項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一個熟練電工一時大意，未按照規(guī)范端接電池電線，極可能造成嚴(yán)重的安全事故。從團隊管理角度，此時項目經(jīng)理最應(yīng)該（）

A.開除該名電工，并組織相關(guān)人員進行安全教育和培訓(xùn)
B.與該名電工私下交流，使其認(rèn)識該問題的嚴(yán)重性，促其自行改正
C.怕業(yè)主方知道后造成嚴(yán)重影響，因此私下通知其他電工改正
D.要求該電工立即改正，并召集相關(guān)人員，指出錯誤并批評教育，使大家引以為戒

最新試題

團隊合作是項目成功的重要保證，下列除（）外都能表明項目團隊合作不好。

題型：單項選擇題

沖突管理中最有效的解決沖突方法是（）

題型：單項選擇題

項目經(jīng)理、項目干系人和項目團隊成員在整個項目階段都承擔(dān)著職責(zé)。項目經(jīng)理可以將項目范圍與項目的角色掛鉤，說明哪些活動由哪些人參與，可以用以下（）方式來描述這些信息。

題型：單項選擇題

在項目管理工作中，項目經(jīng)理認(rèn)識到如果只有領(lǐng)導(dǎo)能力而沒有管理能力或只有管理能力而沒有領(lǐng)導(dǎo)能力都可能帶來不好的結(jié)果。以下這些能力中（）最能代表項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)才能。

題型：單項選擇題

項目團隊成員一直抱怨沒有團隊的感覺，因為他們位于大樓中分散的不同位置。為了改變這種情況，項目經(jīng)理設(shè)計了一個項目標(biāo)識印在"T恤"上，但效果不佳。他的下一步計劃是（）

題型：單項選擇題

在某個大型電力系統(tǒng)項目中，一個關(guān)鍵團隊成員已經(jīng)出現(xiàn)進度延誤的跡象并且工作質(zhì)量也開始出問題。項目經(jīng)理相信該成員非常清楚工作的最終期限和質(zhì)量規(guī)范要求。項目經(jīng)理應(yīng)采取的措施是（）

題型：單項選擇題

有效的團隊建設(shè)的直接結(jié)果是（）

題型：單項選擇題

項目人力資源管理就是有效地發(fā)揮每一個項目參與人作用的過程。關(guān)于項目人力資源管理說法錯誤的是（）

題型：單項選擇題

除（）以外均為建設(shè)項目團隊的技術(shù)。

題型：單項選擇題

在某軟件開發(fā)項目中，項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)年輕開發(fā)人員流失較為嚴(yán)重，導(dǎo)致項目進行中花費大量時間進行招聘、任務(wù)交接和善后處理。下列選項中無法改善人員流失狀況的是（）

題型：單項選擇題