問答題人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里？
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4.問答題試述人力資源規(guī)劃的意義。
最新試題
有下列情形者，受聘人員可隨時單方面解除聘用合同（）。
題型：多項選擇題
制定醫(yī)院人員編制的方法有：（）
題型：多項選擇題
試述人力資源規(guī)劃的意義。
題型：問答題
受聘人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同，但是應該提前（）日以書面的形式通知擬被解聘的員工。
題型：單項選擇題
醫(yī)院人力資源預測原則有：（）
題型：多項選擇題
人才流動
題型：名詞解釋
醫(yī)院人力資源規(guī)劃
題型：名詞解釋
人力資源群體互補內(nèi)容主要包括有：（）
題型：多項選擇題
確定醫(yī)院人力資源管理近期目標時，應堅持以下幾個原則：（）
題型：多項選擇題
醫(yī)院人力資源管理的原理：（）
題型：多項選擇題