A.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)上的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準/拒絕
B.使用電動工具的員工必須始終佩戴安全眼鏡
C.在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙和飲酒
D.我們是一個平等機會的雇主,擁有多樣化的勞動力。我們不歧視雇員和申請人的性別,種族,膚色,宗教,民族血統(tǒng),年齡,殘疾,婚姻狀況,性取向或退伍軍人地位
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A.毫無例外地,所有在客戶面前角色的員工都必須隨時正式穿戴
B.在請假之前,請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準/拒絕
C.我們可以在任何可能的范圍內(nèi)促進。如果有資格申請者在內(nèi)部可用,人力資源部將發(fā)布招聘職位,提供所有空缺的必要細節(jié)
D.使用電動工具的員工必須隨時佩戴安全眼鏡
A.規(guī)則
B.程序
C.法令
D.政策
A.議程
B.目標
C.規(guī)則
D.解決方案
A.nonprogrammed
B.有機
C.非線性
D.程序性
A.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認知的決定
D.程序性決定
最新試題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()