A.教師自身的因素
B.學(xué)生的人格特征
C.學(xué)生原有認(rèn)知水平
D.學(xué)生的歸因風(fēng)格
E.學(xué)生的自我意識(shí)
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A.研究步驟分為選出專家、新手,提出任務(wù);比較兩者完成任務(wù)情況
B.20世紀(jì)70年代后期被應(yīng)用于研究教師的認(rèn)知
C.它是認(rèn)知心理學(xué)家研究專門領(lǐng)域的知識(shí)時(shí)常采用的方法
D.這一方法最初就應(yīng)用于教師的認(rèn)知研究
A.關(guān)注情境階段
B.關(guān)注學(xué)生階段
C.關(guān)注生存階段
D.關(guān)注發(fā)展階段
A.教學(xué)水平
B.科研成果
C.學(xué)歷和才能
D.人際關(guān)系
A.權(quán)威
B.威信
C.角色
D.社會(huì)地位
A.教育手段
B.教育機(jī)智
C.教育反響
D.教育靈感
最新試題
在課堂練習(xí)環(huán)節(jié)上,專家型教師與新教師有何差異?
教師角色的心理沖突之一為教師勞動(dòng)的()與協(xié)作性的矛盾。
微格教學(xué)
反思性實(shí)踐
學(xué)生喜歡的教師特征。
從本質(zhì)上講,教師的威信是具有積極肯定意義的()的反映。
專家型教師與新教師的差異表現(xiàn)在哪些方面?
假如一個(gè)教師非常關(guān)心如“學(xué)生喜歡我嗎?”這樣的問題,并把大量的時(shí)間用于與學(xué)生搞好個(gè)人關(guān)系,那么他處于教師成長的()。
教師的()就是教師在學(xué)生心目中的威望和信譽(yù),是一種可以使教師對學(xué)生施加的影響產(chǎn)生積極效果的感召力和震撼力。
()和()根據(jù)教師的需要和不同時(shí)期所關(guān)注的焦點(diǎn)問題,將教師的成長劃分為三個(gè)發(fā)展階段。