A.考核結(jié)果
B.代維工作量和考核結(jié)果
C.實(shí)際發(fā)生的代維工作量
D.實(shí)際發(fā)生的代維工作量和考核結(jié)果
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A.12
B.2
C.4
D.8
A.1→3，2→6交換
B.1→5，2→4交換
C.1→4，2→5交換
D.1→6，2→3交換
A.75
B.100
C.150
D.120
A.HLR/AuC
B.Radius
C.Portal
D.BOSS
A.繼電器
B.熔斷器
C.壓敏電阻
D.分流器
最新試題
代維績(jī)效管理考核的流程環(huán)節(jié)是？（）
每月組織各專(zhuān)業(yè)班組對(duì)代維單位工單回復(fù)的（）和（）進(jìn)行考核。
代維績(jī)效管理考核的主要內(nèi)容是什么？（）
專(zhuān)項(xiàng)扣分是指對(duì)KPI、GS之外需扣罰的考核項(xiàng)目，當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時(shí)，各市分公司應(yīng)按以下對(duì)應(yīng)條款的規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行扣分，扣分無(wú)上限。專(zhuān)項(xiàng)扣分包括（）。
績(jī)效指導(dǎo)應(yīng)貫穿于對(duì)代維公司進(jìn)行績(jī)效管理考核的全過(guò)程之中。績(jī)效指導(dǎo)一般包括（）、（）和（）三種形式。
通信網(wǎng)絡(luò)綜合代維業(yè)績(jī)考核質(zhì)量指標(biāo)有哪些？（）
績(jī)效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計(jì)算單位。
下面符合月度代維績(jī)效紅黃牌警示機(jī)制的有（）。
縣公司代維管理員與縣代維站充分溝通后，確定縣代維站下月績(jī)效計(jì)劃，經(jīng)縣公司建設(shè)維護(hù)部主任及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，每月（）日前報(bào)市公司。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）是用來(lái)衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過(guò)程性的重要工作任務(wù)，工作目標(biāo)的設(shè)置也應(yīng)當(dāng)使用具體、客觀或可量化的指標(biāo)。