A.作業(yè)人員嚴(yán)禁隨意觸碰已有運(yùn)行設(shè)備
B.嚴(yán)禁將交流電源線掛在通信設(shè)備上
C.嚴(yán)禁擅自關(guān)斷運(yùn)行設(shè)備電源開關(guān)
D.高處作業(yè)應(yīng)使用直梯
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A.800
B.200
C.500
D.600
A.滅火器
B.三角警示牌
C.滅火器和車輛維修工具
D.滅火器和三角警示牌
A.系統(tǒng)
B.電話
C.工單
D.書面資料
A.左
B.Y端
C.右
D.X端
A.其他三個(gè)選項(xiàng)都不對(duì)
B.公司規(guī)章；制度
C.安全；生產(chǎn)
D.公司規(guī)章制度；安全生產(chǎn)
最新試題
小區(qū)完好率指標(biāo)月度得分按目標(biāo)法進(jìn)行考核，得分標(biāo)準(zhǔn)為（）。
下面符合月度代維績效紅黃牌警示機(jī)制的有（）。
紅黃牌警示機(jī)制包括（）。
績效計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（）幾項(xiàng)內(nèi)容。
關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）是用來衡量代維公司內(nèi)部管理，以及在考核期內(nèi)的一些具體的、過程性的重要工作任務(wù)，工作目標(biāo)的設(shè)置也應(yīng)當(dāng)使用具體、客觀或可量化的指標(biāo)。
縣公司代維管理員與縣代維站充分溝通后，確定縣代維站下月績效計(jì)劃，經(jīng)縣公司建設(shè)維護(hù)部主任及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，每月（）日前報(bào)市公司。
績效管理考核采用百分制，考核總分為100分，以市公司所有交付代維基站為計(jì)算單位。
每月組織各專業(yè)班組對(duì)代維單位工單回復(fù)的（）和（）進(jìn)行考核。
績效指導(dǎo)應(yīng)貫穿于對(duì)代維公司進(jìn)行績效管理考核的全過程之中?？冃е笇?dǎo)一般包括（）、（）和（）三種形式。
專項(xiàng)扣分是指對(duì)KPI、GS之外需扣罰的考核項(xiàng)目，當(dāng)代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時(shí)，各市分公司應(yīng)按以下對(duì)應(yīng)條款的規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行扣分，扣分無上限。專項(xiàng)扣分包括（）。