A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效計(jì)劃
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A.訓(xùn)誡
B.行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)
C.公開(kāi)譴責(zé)
D.取消其執(zhí)業(yè)資格
A.人才制高點(diǎn)
B.組織制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.成本制高點(diǎn)
E.市場(chǎng)制高點(diǎn)
A.計(jì)劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
A.控制他人和活動(dòng)
B.受到許多人的喜歡
C.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
A.具有執(zhí)行官的特權(quán)
B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮
E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位
最新試題
勞動(dòng)法津淵源包括（）。
滿足親和需要的行為可以是（）。
在我國(guó)傳統(tǒng)道德中，“誠(chéng)信”之“誠(chéng)”的含義是（）。
福利的特征包括（）。
誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（）。
崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長(zhǎng)加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒(méi)計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。10、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。
勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（）。
下列做法中，符合團(tuán)結(jié)互助要求的是（）。
人格很復(fù)雜包括（）。
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（）。