A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長(zhǎng)型
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A.增長(zhǎng)型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
A.雙向規(guī)劃
B.并列并聯(lián)
C.單獨(dú)制定
D.循序制定
A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理
B.母子公司之間的人力資本管理
C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理
D.集團(tuán)總公司董事會(huì)集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的價(jià)值計(jì)量
C.人力資本的績(jī)效評(píng)價(jià)
D.人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制
A.人力資本戰(zhàn)略管理
B.人力資本投資
C.人力資本的價(jià)值計(jì)量
D.人力資本的獲得與配置
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()