多項(xiàng)選擇題()可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。

A.頻次選拔法
B.編碼字典法
C.聚類(lèi)分析法
D.T檢驗(yàn)分析法
E.因子分析法


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1.多項(xiàng)選擇題在建立勝任特征模型的過(guò)程中,()。

A.首先要進(jìn)行的是高層訪談
B.需要對(duì)行為事件訪談報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應(yīng)保留優(yōu)秀組合普通組的共性,去除兩組的差異性
E.除了尋找勝任特征的能力指標(biāo),還要對(duì)各種能力做出等級(jí)和含義的界定

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于行為事件訪談法,下列說(shuō)法正確的是()。

A.類(lèi)似于績(jī)效考評(píng)中的量化考評(píng)技術(shù)
B.是一種開(kāi)放式的行為回顧調(diào)查技術(shù)
C.重點(diǎn)在于了解訪談對(duì)象在實(shí)際工作過(guò)程中的成功事件
D.訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對(duì)象是屬于優(yōu)秀組還是一般組
E.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚黻P(guān)鍵事件的思路、想法

3.多項(xiàng)選擇題在構(gòu)建勝任特征模型的定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)階段,下列說(shuō)法正確的是()。

A.行政人員由上級(jí)提名的方式給出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.生產(chǎn)人員由上級(jí)提名的方式給出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.將銷(xiāo)售額和市場(chǎng)占有率作為銷(xiāo)售人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶(hù)滿(mǎn)意度作為客服人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E.將子公司的整體績(jī)效作為子公司總經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于行為事件訪談法,下列說(shuō)法正確的是()

A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式
C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法
E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間,一般控制在30分鐘以?xún)?nèi)

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勝任特征模型,下列說(shuō)法正確的是()

A.與績(jī)效高度相關(guān)
B.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過(guò)程中要使用統(tǒng)計(jì)工具
E.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

最新試題

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()

題型:多項(xiàng)選擇題