A.晉升幅度
B.晉升的規(guī)范性
C.晉升的崗位
D.晉升的選擇范圍
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A.外部招聘更節(jié)約成本
B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新
D.外部招聘更有助于提升員工士氣
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國(guó)家
A.最好請(qǐng)受過(guò)訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)招聘結(jié)果激進(jìn)型反饋
B.不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)
C.列舉出候選人說(shuō)過(guò)或做過(guò)的事例，請(qǐng)他們?cè)俳忉屢幌?br />
D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br />
E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
A.補(bǔ)充完善人才錄用的標(biāo)準(zhǔn)
B.確定人才招募來(lái)源或渠道
C.建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進(jìn)行決策
A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問(wèn)的技巧和方式
C.必須具有很強(qiáng)的針對(duì)性
D.加強(qiáng)對(duì)候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對(duì)背景審查的結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。