A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要理論
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A.學(xué)習(xí)能力
B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
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D.學(xué)歷水平
A.創(chuàng)新能力
B.學(xué)習(xí)能力
C.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
D.自我效能
A.第一個(gè)層面
B.第二個(gè)層面
C.第三個(gè)層面
D.第四個(gè)層面
A.依樣畫(huà)瓢
B.融會(huì)貫通
C.舉一反三
D.自我管理
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C.第三個(gè)層面
D.第四個(gè)層面
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。