A.是一項財務類績效考評指標
B.其核心是謀求股東價值最大化
C.等于稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本
D.等于稅后營業(yè)凈利潤減去資本乘以資本成本率
E.等于營業(yè)收入減去資本總成本
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A.評價指標
B.激勵制度
C.監(jiān)督指標
D.管理體系
E.理念體系
A.管理體系
B.控制體系
C.考評體系
D.激勵制度
E.理念體系
A.工作分析是績效指標設定的基礎
B.績效管理為員工培訓提供依據(jù)
C.績效管理為人員配置提供依據(jù)
D.績效管理為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)
E.績效管理是薪酬調整的依據(jù)
A.組織架構
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標系統(tǒng)
D.績效管理系統(tǒng)
E.績效管理工具
A.將績效考評結果有效反饋給員工
B.將績效考評結果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結合
C.是績效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎和依據(jù)
E.主要可應用于人員規(guī)劃、人事調整、員工激勵、培訓開發(fā)等方面
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
進行崗位評價的基本原則有()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
企業(yè)培訓制度包含()。