單項選擇題()平衡計分卡四個方面的指標不是必需的,相互的驅(qū)動關系也不明顯。
A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在崗位平衡計分卡設計中,()不屬于指向財務業(yè)績的指標。
A.客戶指標
B.外部流程指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習與成長指標
2.單項選擇題對于()而言,平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。
A.組織
B.部門
C.班組
D.崗位
3.單項選擇題下列說法中有誤的是()。
A.在設計崗位平衡計分卡時,可以按照設計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必需的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關系不嚴密
4.單項選擇題()適合作為提高研發(fā)有效性的部門KPI。
A.新產(chǎn)品上市數(shù)量
B.國家專利數(shù)量
C.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達成率
D.新產(chǎn)品開發(fā)周期
5.多項選擇題下列不屬于學習與成長指標的是()。
A.員工流動率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設計能力
最新試題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題