單項(xiàng)選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)水平的薪酬。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加

2.單項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（）。

A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績(jī)效決定
C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。

4.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。

A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型

5.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資心理底線。

A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論