A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合
E.工人沒有分工，可以相互調配，且具有相同的效率
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A.高工資未必高成本
B.高工資會導致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關人員的配備
D.應聘者可以通過該企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況
E.某項工作具有負面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補
A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手
A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質人才
E.提高員工對企業(yè)的認同感
A.企業(yè)文化和價值觀
B.社會政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
E.個人地位
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
基金項目中一般包含（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。