A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護職工合法權益
D.吸引職工加入工會
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你可能感興趣的試題
A.心理知識
B.咨詢輔導技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關系
A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個人生活質量
E.提升組織績效
A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對外部EAP的信任程度不如內部EAP
C.內部EAP比外部EAP更了解員工的實際情況
D.企業(yè)會先實施內部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應急性的,幫助組織渡過一些特殊時期
A.動機增強
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()