單項(xiàng)選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
A.福利
B.長期激勵(lì)
C.職位特權(quán)
D.短期獎(jiǎng)勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計(jì)劃是()
A.業(yè)績薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
2.單項(xiàng)選擇題控制工作時(shí)數(shù)屬于薪酬控制方法中的()
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
3.單項(xiàng)選擇題在薪酬管理方面注意分權(quán),賦予直線管理人員較大的變化,薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關(guān)注,這種薪酬戰(zhàn)略屬于()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
5.單項(xiàng)選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結(jié)果偏差屬于()
A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差
D.其他偏差
最新試題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
題型:單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題