單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
A.書面鑒定法
B.民主評(píng)議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評(píng)價(jià)法
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是()。
A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.行為錨定法
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效溝通與績(jī)效考核評(píng)價(jià)是績(jī)效考核()階段的工作。
A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用
3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持()。
A.時(shí)間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動(dòng)態(tài)平衡
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),將員工的職位劃分為若干個(gè)級(jí)別,按員工所處的職位級(jí)別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。
A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
5.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),強(qiáng)調(diào)個(gè)人特征對(duì)報(bào)酬的影響的是()原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.絕對(duì)公平
最新試題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),常用的方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的功能主要有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列績(jī)效考核活動(dòng)中,屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在績(jī)效考核中,貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題