A.信息管理的來源
B.信息管理的方式或手段
C.信息管理的規(guī)劃
D.信息管理的反饋
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A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源考核
A.組織的網(wǎng)絡(luò)化
B.組織的基層化
C.組織的部門化
D.形成組織的管理層級與決策權(quán)的配置
A.錐形結(jié)構(gòu)
B.扁平結(jié)構(gòu)
C.塔形結(jié)構(gòu)
D.柱形結(jié)構(gòu)
A.管理幅度
B.管理層次
C.管理職能
D.管理結(jié)構(gòu)
A.復雜性
B.正規(guī)化
C.集權(quán)化
D.分權(quán)化
最新試題
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負責任。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共資源具備以下（）特點。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。