A.科學(xué)的評估程序
B.評估后的反饋
C.評估前的準(zhǔn)備
D.評估時的客觀
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A.行動計劃法
B.觀察法
C.面談
D.問卷調(diào)查
A.具有收益遞增性
B.具有無限的潛在創(chuàng)造力
C.具有累積性
D.具有時效性
A.工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)
A.一致性
B.特殊性
C.強(qiáng)制性
D.獨(dú)立性
A.企業(yè)實力較強(qiáng)
B.企業(yè)服務(wù)能力較強(qiáng)
C.企業(yè)銷售能力不足
D.能夠有效控制銷售渠道
最新試題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。