A、勞動者應(yīng)當立即終止勞動關(guān)系
B、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償金
C、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系,不必支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位應(yīng)補訂勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、用人單位應(yīng)當提前三天通知勞動者終止勞動關(guān)系
B、用人單位應(yīng)當終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償金
C、用人單位應(yīng)當支付勞動者實際工作時間工資
D、以上都不對
A、用工之日起
B、用工的第二個工作日起
C、試用期結(jié)束后起
D、以雙方約定的日期為準
A、不可以
B、可以代替用人單位與勞動者訂立勞動合同
C、受用人單位委托可以
D、勞動者不主張的,可以不訂立
A、2013年1月1日
B、2013年5月1日
C、2013年7月1日
D、2013年8月1日
A、公告欄
B、QQ消息
C、書面文本
D、電子郵件
最新試題
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
就業(yè)見習期一般為1年,最長不超過2年。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。