A、用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)
B、用人單位與所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中都可約定競(jìng)業(yè)限制條款
C、用人單位解除勞動(dòng)合同后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者可不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、以上說法都不對(duì)
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A、2015年6月14日
B、2014年6月14日
C、2016年6月14日
D、2017年6月14日
A、培訓(xùn)費(fèi)用不包括差旅費(fèi)
B、培訓(xùn)費(fèi)用包括為勞動(dòng)者支付的有憑證的費(fèi)用
C、培訓(xùn)費(fèi)用不包括其他用于勞動(dòng)者的直接費(fèi)用
D、以上都不對(duì)
A、違約金可以超過培訓(xùn)費(fèi)用
B、違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商，不得超過勞動(dòng)者年收入
C、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用
D、以上說法都不對(duì)
A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月的工資作為賠償
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位依法支付約定的違約金
D、以上說法都不對(duì)
A、勞動(dòng)者與用人單位可自由協(xié)商約定服務(wù)期
B、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)可約定服務(wù)期
C、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求工資增長(zhǎng)
D、服務(wù)期約定不得超過三年
最新試題
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。