單項選擇題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門應(yīng)做何種處理？（）

A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理


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1.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

A、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的一倍向勞動者支付賠償金
B、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的四倍向勞動者支付賠償金

2.單項選擇題用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

A、違反勞動合同法的規(guī)定
B、與勞動者協(xié)商一致
C、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定
D、因勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度

3.單項選擇題勞動合同被確認無效后，給對方造成損失的，由（）承擔(dān)法律責(zé)任。

A、有過錯方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動者

4.單項選擇題人單位違反法律法規(guī)規(guī)定未及時足額支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后，仍逾期不支付的，勞動行政部門可做何種處理？（）

A、責(zé)令用人單位按照支付金額的50%-100%的標(biāo)準向勞動者加付賠償金
B、責(zé)令用人單位支付員工兩倍工資作為補償
C、責(zé)令用人單位立即支付并給予2000元以下的行政處罰
D、責(zé)令用人單位按照支付金額的200%-300%的標(biāo)準向勞動者加付賠償金

5.單項選擇題用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物的，勞動行政部門可以給予何種處罰？（）

A、責(zé)令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標(biāo)準進行處罰
B、責(zé)令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標(biāo)準進行處罰
D、責(zé)令用人單位支付雙倍工資

最新試題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。

題型：判斷題

登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。

題型：判斷題

登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

題型：判斷題

對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。

題型：判斷題

個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。

題型：判斷題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型：判斷題

個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。

題型：判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。

題型：判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。

題型：判斷題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。

題型：判斷題